岗位职责：

人事类：

1、制定公司人力资源各模块工作计划、流程，了解各部门需求，根据实际需求进行人员盘点，优化岗位配置。

2、完善公司个部门职位分析，优化或制定绩效薪酬管理体系，并推行、落地，提升组织运营能力，确保公司战略落地。 

3、搭建企业文化体系；

4、领导安排的其他事务

行政类：

1、对外：各政府部门、园区对外单位、装饰装修、施工方等的外联对接工作；

2、对内：园区、车辆、宿舍、食堂、保安、保洁工作统筹与管理。

3、固定资产管理

4、设施和设备管理

5、其他行政事务

岗位要求：

1、4年以上生产型企业人事行政管理工作经验；

2、熟练操作办公软件，,工作细心、认真、有责任心、态度积极向上，沟通协调力强；

3、较强的抗压能力、理解能力，执行能力。